建設工事の合理化を実現する

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SDGs

SDGsとは?|What are SDGs?

持続可能な開発目標SDGsエス・ディー・ジーズとは2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり日本としても積極的に取り組んでいます。

Sustainable Development Goals 世界を変えるための17の目標
  • 1:貧困をなくそう
  • 2:飢餓をゼロに
  • 3:すべての人に健康と福祉を
  • 4:質の高い教育をみんなに
  • 5:ジェンダー平等を実現しよう
  • 6:安全な水とトイレを世界中に
  • 7:エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8:働きがいも経済成長も
  • 9:産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10:人や国の不平等をなくそう
  • 11:住み続けられるまちづくりを
  • 12:つくる責任つかう責任
  • 13:気候変動に具体的な対策を
  • 14:海の豊かさを守ろう
  • 15:陸の豊かさも守ろう
  • 16:平和と公正をすべての人に
  • 17:パートナーシップで目標を達成しよう

丸井産業での取り組み|MARUI For SDGs

丸井産業では社員一人ひとりの能力を最大限に発揮できる様、社員が安心して働くことができる職場環境づくりを目指しております。
お客様や社会に貢献している事を実感し、自分の仕事に誇りを持ち、働く環境への満足度を高める活動を推進しています。

  • 3:すべての人に健康と福祉を
  • 5:ジェンダー平等を実現しよう
  • 8:働きがいも経済成長も
  • 10:人や国の不平等をなくそう

『女性の活躍できる職場環境づくりを目指します』

育児休業・介護休業の取得、その後の復職をフォロー。
男性社員にも各種休業の取得を支援します。

  • 育児短時間勤務制度
  • 子の看護休暇制度
  • 家族の介護休暇制度
  • 介護短時間勤務制度

『安全な職場の環境を整備します』

フォークリフト安全ポスター

法令を遵守し、労働災害の撲滅と疾病の予防健康の保持増進に努めております。

  • フォークリフト安全ポスターの掲示
  • 安否確認サービスによる出勤時の健康状態確認
  • 自然災害時の安否確認
  • 社員の定期健康診断の実施

『ハラスメントを誘発しない職場環境をつくります』

コンプライアンス研修の様子01 コンプライアンス研修の様子02
ハラスメントポスター

社員の人権が尊重される様、性別、年齢などによる差別的行為を禁止しております。
職場内におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントの相談窓口を設置し防止・排除に努めております。

  • ハラスメントポスターの掲示
  • コンプライアンス研修の実施

『多様な人材の活躍を推進しております』

「独立行政法人高齢障害者雇用支援機構」奨励賞 「丸井研修寮 森城」(ベトナム人技能実習生寮)

ダイバーシティ(多様性)に対応する為、さまざまな職場の経験を通してキャリア形成を図ります。

  • 2009年、障害者雇用の為の特例子会社「(株)もりじょう」を設立
  • 障害者雇用指導員を配置し障害者の作業面、行動面に対し丁寧に対応し課題改善を図っている点を評価され「独立行政法人高齢障害者雇用支援機構」より表彰を受けました。
  • 2019年より、外国人技能実習制度を活用し、建築資材製造工場にてベトナム人を技能実習生として雇用
  • 2019年、外国人技能実習生向け研修寮を設置
  • ベトナム人技能実習生の技術教育

『スキルや知識を身につける為の、社員教育を行います』

研修会

社員が人材的成長・技術的成長を行えるよう管理職社内研修、商品研修を行っております。

  • 幹部研修会
  • 所長候補生ディスカッション
  • マルイスリット、リンブレン勉強会
  • 事務社員研修
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