福利厚生

丸井産業は社員の働きやすさを常に考え、
各種制度を整えています。

  • 女性社員応援制度が充実！

    これからの社会では、女性が思う存分力を発揮できる企業でなければ成長は望めません。私たちは産前・産後休暇や育児休業制度などの各種制度で働く女性社員をバックアップ。実際に様々な部署で女性の社員が活躍しています。

  • 完全週休二日制で休日も充実

    仕事に集中し成果を上げるためには、心身のリフレッシュや会社以外のフィールドでの様々な体験・経験が不可欠です。そのための時間を社員がしっかり確保できるよう、完全週休二日制をはじめとした休日休暇制度も充実させています。

その他制度・諸手当

  • 各種社会保険完備

    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険。

  • 退職金制度

    会社を退職される際に規定に基づき支給されます。

  • 企業年金

    「確定給付企業年金」制度を導入しております。

  • 休日・休暇

    完全週休二日制に加え、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始の長期休暇もあります。その他にも半日有休、産前・産後休暇、介護休暇、慶弔休暇などがあります。

  • 育児休業制度

    規定に基づき最長で子どもが2歳に達するまで育児休業を取得することができます。

  • 介護休業制度

    規定に基づき要介護状態にある家族1人につき、最長で93日間介護休業を取得することができます。

  • 継続雇用制度

    定年は60歳ですが、継続雇用制度があり、65歳まで働くことができます。

  • 諸手当

    規定に基づき通勤手当、家族手当、資格手当、地区手当などが支給されます。

  • 慰安旅行

    従業員同士のコミュニケーションの活性化や新しい気付きが得られたり、普段では経験できないような事も体験でき社員のモチベーションに繋がっています。

※職種により異なります。